泉源：《中国民航报》 日期：2015-04-09 版次：01
□本报记者 孟进 钱擘
上�；〖�2014年企业文化“双十佳”表扬会日前举行，但与古板看法里的“企业文化”差别，在上�；〖诺拇舜伪硌镏�，获奖者不是文艺、体育等等团队的主干，而是在钻研手艺、节能增效、协作共赢等等主题下，事关员工精神面目的先进典范。在上�；〖趴蠢�，通过企业文化建设，在员工步队中激励培育这样的精神，正是进一步推动企业生长、效劳上海国际航运中心建设必需突破的瓶颈。日前，记者就此专访了上�；〖诺澄榧钦叛П�。
摒弃行为陋习 撬动效劳现场
上�；〖牌煜缕侄⒑缜帕匠〉幕∩枋┙ㄉ枰恢蓖平�，自贸区、迪斯尼等一系列利好为机场的生长创立出辽阔的市场远景，得天时地利，更需要“人和”。企业中“人”的精神面目能否响应这样的优异机缘，便成为呼之欲出的问题。
精神面目从那里体现 ？张学兵告诉记者，上�；〖盘岢�，首先就要从看似点滴小事的环节入手，根除事情中的种种陋习。由于越是习以为常的细节，越是易成顽症。突破这一点，就能以点带面，增进整个企业精神面目的转变。
会场开会时，手机不开静音，甚至接起电话就打；讲话交流前，明确提出了明确的时间要求，讲话者却置若罔闻……在许多企业，这种情形都一再泛起。而在上�；〖�，“践行企业文化、摒弃行为陋习”在2014年成为了集团党委的事情重点。
从会场里的手机铃声到讲话交流的时间控制，不少干部职工一经以为“没什么大不了”的陋习，都被绝不客套所在名、品评、责令纠正。在这样的推动中，干部职工的弦绷紧了：哪怕是再小、再噜苏的事情标准，也必需严酷对标，禁止懈怠。
细节对标的压力，由此一步步传导到了面临游客的一线：窗口效劳职员的着装是否整齐 ？电梯里、航站楼洗手间，机场员工有没有优先谦逊游客 ？ 治理职员到现场审查事情，能不可和下层职工一起干，照旧只会叉着腰提要求 ？能不可催促入驻机场的商家餐厅，记得提醒主顾适量点餐、阻止铺张 ？这些从细节入手的“务虚”行动，为务实的事情带来了动力。
“照镜子”从治理团队最先
3月20日，一张约请加入上�；〖判形罢氖虑樽富岬耐ㄖ�，被派发到集团下属10个党支部书记的案头。此时，距离集团召开今年度的新一轮行为陋习整改启动大会，仅仅已往了一周。而随着当天的座谈会竣事，与会职员名顿开，这场由集团党委组织召集、看似“突然”的座谈会，现实上正是一堂怎样做好2015年行为陋习整改事情的果真树模课。
“拖、等、推、粗”是上�；〖旁谄笠滴幕ㄉ柚�，着力要求根除的陋习。张学兵体现，我们就是要把根除陋习这项事情自身，作为切断“拖、等”的年度第一枪。既然一周前，集团已经提出启动整改，那么作为各个党组织的认真人，就没有理由仅仅是坐等着推出统一计划，坐等着被动地接受时间节点要求，而应该连忙行动起来，梳理思绪，团结各自现实拿出有针对性的步伐。
以是，“突袭”的座谈会，即是磨练党组织的认真人是不是意识到了这一点，让他们照照镜子，看看在根除陋习上有没有一马领先的状态。
让治理团队首先照镜子、正衣冠，对自身提出高要求，正在上�；〖诺亩嘞钍虑橹型椒⒘�。
也是在上�；〖牌笠滴幕八选北硌锘嵘�，集团党委书记张学兵代表党委率先作出根除陋习、刷新事情作风的向导班子《整体允许》。以后，制订整体允许的行动妄想，在上�；〖鸥骷栋嘧尤咄瓶�。与此同时，上�；〖呕固岢�，党政班子每个成员都要推行“一岗双责”，肩负起分担条线、部分、单位陋习整改事情的指导、催促职责。
设置员工正负行为清单
治理团队带动，成为上�；〖徘硕奔尤肫笠滴幕ㄉ琛⒏暗闹У�。
2014年，上�；〖牌舳诵乱宦制笠瞪ふ铰酝胄薇嘤胫苋罨⑿率虑��；〖诺澄皆谌甯刹吭惫さ敝锌沽艘怀」赜凇靶履康摹⑿鹿πА⑿略鹑巍钡耐纺源筇致�。“大讨论”运动围绕制约企业久远生长的瓶颈问题，组织32个党委、240个支部、2万多名员工全员加入，边学习讨论边统一头脑，针对原有企业文化的薄弱和缺乏，举行归纳、提炼，形成了“严实、细腻、协作、继续”的企业新焦点价值观。
与价值观正面引领并行的，尚有同样全员加入的陋习排查。仅2014年一年间，上�；〖畔率舾鞯ノ煌沤嶙陨硐质怠⒉檎沂崂淼男形熬痛�508条，修订完善岗位操作规范、员工行为准则、生产作业标准及规章制度等180余项。而在2015年，这一发动全员的查找梳理还将继续，并着手在上�；〖拧逗娇崭邸繁ㄉ峡⒘似毓饫改�，催促陋习的发明与整改。
这些运动开展的同时，上�；〖乓舱谔剿饔迷椒⒅贫然耐揪�，使企业文化建设的效果施展长效作用。企业的员工正负行为清单体例事情已然启动，正面清单告诉干部员工应该怎么做，负面清单告诉干部员工哪些不可做，以此解决现实问题。
在上�；〖诺南乱徊绞虑槿粘讨�，“务虚”的企业文化建设仍然是一大重头戏。而其目的，就是为打造国际一流水准的机场、建设国际航运中心，施展强劲的“务实”作用。
